En 7–10 minutes, identifiez vos forces, vos moteurs et les environnements où vous performez. Recevez des pistes de métiers crédibles et un plan d’action clair.
🔒 Données privées, pas de revente. En savoir plus
Se connaître réduit l’incertitude. Avec des résultats clairs, vous hiérarchisez vos idées, coupez les options non pertinentes et concentrez votre énergie sur les pistes dont la probabilité de réussite est la plus élevée.
Vous obtenez une lecture simple de vos atouts, vos valeurs cardinales et vos préférences de travail (autonomie, rythme, collaboration, cadre managérial). Cette clarté nourrit vos décisions à court terme (missions, candidatures, formations).
Le test relie votre profil à des familles de métiers concrètes (créatifs, analytiques, relationnels, opérationnels) et à des environnements sectoriels où votre style a de la valeur. Vous repartez avec un vocabulaire précis pour expliquer ce qui vous correspond.
Vous recevez des idées d’actions à faible risque : entretiens exploratoires, mini‑projets, bénévolat, missions courtes, lectures ciblées, micro‑formations. Moins d’hésitation, plus de preuves opérationnelles.
Des questions accessibles sur vos préférences, vos sources d’énergie et vos irritants. Pas de jargon inutile.
Un résumé exploitable : forces, valeurs, zones d’attention, environnements propices, idées de métiers et mots‑clés à utiliser dans vos candidatures.
Un plan d’expérimentation léger pour valider de vraies pistes sans tout plaquer : conversations ciblées, micro‑projets, preuves rapides.
Vous hésitez entre plusieurs filières ? Le test vous aide à formuler un cap crédible, à choisir des stages pertinents et à raconter un projet cohérent dans vos candidatures.
Étude de cas. Lina, 21 ans, alternance en marketing : en analysant ses moteurs (créativité + impact social), elle a ciblé l’UX Content au lieu de la pub traditionnelle. Résultat : un portfolio clair, une alternance renouvelée et un stage d’été en ONG.
Vous avez besoin d’un plan qui tienne la route sans vous épuiser financièrement ? Le test propose des options à faible risque et des jalons mesurables.
Étude de cas. Karim, 34 ans, technicien SAV : profil “résolution de problèmes + travail de terrain”. Il a testé la maintenance industrielle 4.0 via une mission d’intérim ciblée avant formation longue : validation positive, CDI quatre mois plus tard.
Vous souhaitez négocier vos missions ou envisager une mobilité interne ? Le test offre un langage précis pour argumenter avec votre manager et orienter vos priorités.
Étude de cas. Élodie, 29 ans, chef de projet : forces relationnelles + sens produit. Elle a rééquilibré son poste vers la recherche utilisateur et les ateliers clients. Engagement en hausse, NPS d’équipe +18 pts.
Partez du réel (vos moteurs), transformez vos forces en valeur, et validez vos pistes par de petites expériences. Les cartes ci‑dessous résument chaque étape, avec exemples concrets.
Listez 3–5 sources d’énergie (apprentissage, utilité sociale, esthétique, sécurité, autonomie, collaboration…). Notez quand vous perdez la notion du temps : ce sont vos meilleurs indices.
Une force devient valeur marché quand elle résout un problème concret.
Cadre problème → solution → preuve : “décisions lentes → synthèse opérationnelle → projet débloqué en 48 h”.
Précisez le format (présentiel/hybride), le rythme (pics vs cadence), l’autonomie, la taille d’équipe et le style managérial. Un bon environnement vaut parfois plus qu’un titre.
Cartographiez les familles : créatif (UX, contenu), analytique (data, finance), relationnel (vente, RH, accompagnement), opérationnel (logistique, qualité, HSE).
Cherchez des passerelles adjacentes plutôt qu’un saut brutal.
Décidez sur preuves, pas sur intuitions uniquement.
Pitch 5 lignes : forces + moteurs + ce que vous cherchez + preuve (résultat chiffré/reco). Adaptez‑le à chaque opportunité.
Pour comprendre les métiers en demande et développer un vocabulaire précis, lisez chaque semaine deux fiches métier et un témoignage terrain. Prenez des notes actionnables.
Choisissez des contenus courts (2–6 h) pour tester une compétence avant d’investir plus. Cherchez la pratique : exercices, corrections, petit projet à livrer.
Contactez 3 personnes par mois dans vos pistes cibles. Demandez : “Quels problèmes récurrents ?”, “Quelles qualités appréciées ?”, “Quel premier pas concret ?”. Offrez une contrepartie (partage de notes, recommandation).
“J’ai testé une piste par des missions très courtes. Les preuves se sont accumulées ; la décision est devenue évidente.”
“J’ai pu réorienter mon poste vers davantage de relation client et de recherche utilisateur. Mon travail a plus de sens.”
Comment utiliser un orientation professionnelle test pour clarifier vos forces, éviter les pièges et transformer un rapport en actions concrètes. Méthodes, exemples et plan d’action en 14 jours.
Lire l’article
Une méthode pas‑à‑pas, des questions puissantes et des exemples concrets pour éviter les pièges.
Lire l’article
Des jalons réalistes, des erreurs fréquentes et un calendrier d’expérimentation à copier/coller.
Lire l’article
Panorama des secteurs porteurs et des compétences humaines recherchées cette année.
Lire l’article
Découvrez le test MBTI, ses 16 types de personnalité et leurs forces. Guide complet pour mieux se connaître et choisir une carrière épanouissante.
Lire l’articleOui. Aucune carte bancaire requise. Vous pouvez le faire autant de fois que nécessaire pour clarifier votre projet.
En moyenne 7–10 minutes. Si vous souhaitez relire attentivement vos réponses, prévoyez plutôt 12–15 minutes.
Un aperçu de vos forces, des idées de métiers/secteurs, des ressources ciblées et des suggestions d’actions à réaliser dans les 7 jours pour avancer concrètement.
Le test ne remplace pas une décision ; il accélère la compréhension et structure vos expérimentations de terrain. Utilisez‑le pour nourrir une démarche essai‑preuve‑ajustement.
Nous n’exploitons pas vos informations à des fins commerciales. Elles servent uniquement à afficher votre retour personnalisé. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment.
Planifiez 3 actions en 14 jours : deux entretiens exploratoires et un mini‑projet. Notez vos retours. Si l’énergie et les preuves montent, continuez.
Le test est rapide, gratuit et confidentiel. Commencez maintenant, prenez une décision mieux informée.
Commencer maintenant